Durch Covid-19: Verzögerungen auf dem Ausbildungsmarkt – gut 1.000 Plätze in Dortmund sind noch unbesetzt

Die Folgen der Corona-Pandemie sind auch auf dem Ausbildungsmarkt zu spüren. Übliche Mechanismen können nicht oder nur verzögert greifen, die Abschlüsse von Ausbildungsverträgen verzögern sich. Zwei Monate etwa hinkt alles hinterher. Verhältnismäßig gut durch die Krise ist eine Branche gekommen, die nun mit dem Wiederrauffahren der Wirtschaft Fachkräfte wie Auszubildende händeringend sucht, weil die Nachfrage wegen der Prophylaxemaßnahmen stark anzieht: die nach desinfizierender Reinigung. Ein Beispiel: das Dortmunder Familienunternehmen Vogt GmbH & Co.

Entwicklung auf dem Ausbildungsmarkt hinkt coronabedingt etwa acht Wochen hinterher

Unter vielen Jugendlichen herrscht Verunsicherung. Die Corona-Pandemie hat das übliche Prozedere für den Eintritt in den Ausbildungsmarkt gehörig durcheinandergebracht. Auswahlverfahren von Bewerber*innen auf Ausbildungsstellen mussten modifiziert, durch neue Formate ersetzt werden, in den Schulen waren in diesem Jahr keine Berufsberater*innen. ___STEADY_PAYWALL___

Abgesehen davon, dass Unterricht ausfiel, weil Schulen geschlossen wurden – eine Situation, mit der die jungen Menschen erst einmal klar kommen mussten. Das alles, vor allem in den Monaten April und Mai, hat zu Verzögerungen geführt – im Vergleich zu früheren Jahren. Etwa acht Wochen läge der Ausbildungsmarkt hinten, erklärt Heike Bettermann, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit, beim eigens zum Thema anberaumten Pressetermin.

Gegenwärtig suchen im Agenturbezirk noch 1.138 Jugendliche eine Ausbildungsstelle – gegenüber 1.314 vakanten. Das sind rechnerisch 1,15 auf jede*n unversorgte*n Bewerber*in. 3.573 Ausbildungsstellen, 196 weniger als im letzten Jahr, waren gegenüber genauso vielen Suchenden in diesem Jahr gemeldet. Es hätte schlimmer kommen können, erklärt die Arbeitsagentur-Chefin.

Späterer Beginn einer Ausbildung in diesem Jahr zwar möglich – Berufsschule allerdings als Problem

Sie sieht als eine zentrale Aufgabe ihres Hauses, dafür zu sorgen, dass in diesem Jahr die Ausbildung nicht nur – wie üblich – am 1. August beginnt, sondern ebenso noch Anfang September, Oktober, November die Möglichkeit dazu besteht. Die Pragmatik gebietet es, gleichwohl es kein leichtes Unterfangen sein dürfte.

Zwar hätten die Kammern ihre Bereitschaft signalisiert, Ausbildungen später beginnen zu lassen, doch die Berufsschulen öffnen jetzt. Daher wird allen, die zu einem späteren Zeitpunkt einsteigen, der bis dahin vermittelte Stoff zunächst fehlen.

Bei der Agentur für Arbeit wird damit gerechnet, dass in diesem Jahr mehr junge Leute als gewöhnlich vergeblich eine Ausbildungsstelle suchen werden und man erwartet daher für 2021 mehr Bewerber*innen.

Hilfsprogramm der Bundesregierung soll jungen Leuten den Start ins Berufsleben ermöglichen

Im Übrigen können über das seitens der Bundesregierung beschlossene Förderprogramm kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 249 Mitarbeiter*innen unter bestimmten, wohl aber nicht ganz unkomplizierten Voraussetzungen eine Ausbildungsprämie erhalten, wie Julia Hartmann vom Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit erklärt.

Damit soll verhindert werden, dass die COVID-19-Pandemie den Start junger Leute ins Berufsleben weiter erschwert. Anträge können noch bis Anfang nächsten Jahres gestellt werden. Weitere Infos sind beim Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur erhältlich (s.u.).

Die Lage stellt sich gleichwohl in unterschiedlichen Branchen ganz verschieden dar. Hier in der Zentrale der Dortmunder Gebäudereinigungs- und Sicherheitsfirma Vogt GmbH & Co KG in Hombruch sucht die Geschäftsleitung noch händeringend junge Leute für eine Ausbildung. Denn gerade im Bereich Reinigung und Desinfektion sind die Folgen der Pandemie die einer erhöhten Nachfrage.

Mit dem Rauffahren des öffentlichen Lebens: steigende Nachfrage nach desinfizierender Reinigung

Weniger Bewerber*innen als in den vergangenen Jahren beklagt Antje Tauscher. Vier seien bereits eingestellt worden, bis zu 17 Azubis nähme sie noch gern, erklärt die Betriebsleiterin bei Vogt. Doch das Jahr begann mit der Corona-Katastrophe. – Und ohne Möglichkeit, das Unternehmen in den Schulklassen zu präsentieren.

Anfänglich musste auch ihr Betrieb leiden, es gab drei Monate Kurzarbeit. Doch nun, mit dem Rauffahren des öffentlichen Lebens, hagelt es Aufträge en masse. Da ist der Tierpark, da sind die wiedereröffnenden Schwimmbäder, die Spielbanken, und so weiter: überall besteht desinfizierender Reinigungsbedarf.

Sie könne jetzt sofort 30 bis 40 Leute einstellen „und bis Ende des Jahres in Arbeit bringen“, sagt Antja Tauscher. Und, anders als angenommen werden könnte, der Job als Fachkraft ist in dem Metier nicht ohne, angezeigt durch die Ausbildungszeit.

Vor allem junge Männer mit Migrationshintergrund beginnen eine Ausbildung in dem Betrieb

Die würde nun sogar erstmalig vier statt der bisherigen drei Jahre dauern. Der Grund: viele junger Männer mit Migrationshintergrund, die formell Deutsch auf B1-Niveau können (müssten), sprächen es kaum. Vom Schreiben ganz zu schweigen.

„Wir haben da wirklich Lehrgeld zahlen müssen“, so die damalige Quereinsteigerin in die Branche, die den Dortmunder Familienbetrieb seit nunmehr zehn Jahren führt. Da könne es passieren, dass sie zwei, drei Wochen in der Berufsschule fehlten, bevor der Betrieb davon erführe. „Wenn die in den Schulen sind, die leiden ja auch“, hat sie auch Verständnis für die Situation vieler Migrant*innen.

Die Konsequenz, mit der Verlängerung der Ausbildungszeit um ein Jahr: im ersten Lehrjahr werden die Azubis nur zwei Tage im Betrieb sein und dürfen sich dafür an den drei verbleibenden Wochentagen mit Tücken und Besonderheiten der deutschen Sprache vergnügen.

Weitere Informationen:

• Bericht Ausbildungsstellenmarkt, Juli 2020; hier:
• Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit

 

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